О проекте Контакты
Жалобы в УФАС
Охрана труда
Трудовое право
Доверенности
Договора
Новости


25.05.2015
Арбитражный суд признал банкротом турфирму "Роза ветров ...

25.05.2015
Главу арбитражного суда Самарской области лишили статуса ...

25.05.2015
Арбитражный суд взыскал с ЧЭМК 450 тысяч рублей в пользу ...

25.05.2015
Арбитражный суд Петербурга сегодня продолжит ...

15.04.2015
«Мечел» предложил Сбербанку конвертировать часть долга в акции

15.04.2015
«Мечел» не предлагал ВТБ конвертировать долг в акции

22.03.2015
Юникредит банк намерен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом ОАО «Группа Е4»

23.03.2015
АкадемРусБанк признан банкротом

23.03.2015
Арбитражный суд отказался обанкротить проблемную страховую компанию «Северная казна» за 5,6 тыс. рублей долга

13.10.2014
Суд разъяснил права миноритариев «Башнефти» на операции с акциями


Должностная инструкция главной медицинской сестры


    Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.



    ИНСТРУКЦИЯ
    ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    УТВЕРЖДАЮ


    (орган юридического лица (учредители);
    00.00.00 № 00
    лицо, уполномоченное утверждать
    главной медицинской сестры
    должностную инструкцию)



    (подпись)
    (фамилия, инициалы)

    00.00.00 г.


    I. Общие положения
    1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей;
    2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
    3. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
    4. Главная медицинская сестра должна знать:
    4.1. Конституцию Российской Федерации.
    4.2. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
    4.3. Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала.
    4.4. Теоретические основы гигиены и организации здравоохранения.
    4.5. Организацию социальной и медицинской реабилитации больных.
    4.6. Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы.
    4.6. Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.
    4.7. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    4.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    4.9.
    .

    5. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно


    .
    (руководителю учреждения; иному должностному лицу)

    6. На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.
    7.
    .

    II. Должностные обязанности
    Главная медицинская сестра:
    1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.
    2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и наркотических средств, ведет учет их расходования.
    3. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; транспортировку больных внутри отделений больницы; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.
    4.
    .

    III. Права
    Главная медицинская сестра имеет право:
    1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.
    2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.
    3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
    6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональ...